TRABAJADORES DE LA MANCOMUNIDAD DE ISLANTILLA PROTESTAN CONTRA LA SITUACIÓN DE INCUMPLIMIENTO DE LOS PACTOS RECOGIDOS EN EL CONVENIO

Nos hacemos eco de una nota de prensa remitida al Partido Popular de Isla Cristina por los trabajadores de la Mancomunidad de Islantilla que publicamos íntegramente.

Al mismo tiempo, se nos informa, de que existe el interés por parte del Ayuntamiento de Isla Cristina, quién en estos momentosregenta la presidencia de la Mancomunidad, en convocar oferta pública de empleo con convocatoria de plazas destinadas a trabajadores concretos que han sido colocados en esta legislatura para así asegurarles la plaza antes de que se acerquen las elecciones y acabe la legislatura.

“No lo vamos a consentir” nos dicen, pues existen trabajadores que llevan más de una década trabando en la Mancomunidad de Islantilla y de ser así, deberán optar de una forma transparente en igualdad de condiciones, respetándoseles la antigüedad en el puesto de trabajo.

Desde el Partido Popular de Isla Cristina, abogamos y velaremospor la legalidad y la transparencia.

PP de Isla Cristina

TRABAJADORES DE LA MANCOMUNIDAD DE ISLANTILLA PROTESTAN CONTRA LA SITUACIÓN DE INCUMPLIMIENTO DE LOS PACTOS RECOGIDOS EN EL CONVENIO

Actualmente la Mancomunidad de Islantilla cuenta actualmente con 80 trabajadores aproximadamente, de estos, solo 2 personas son funcionarias, 8 laborales fijos, 45 indefinidos y el resto es eventual.

En 2004 se negoció un Convenio que incluía medidas para regularizar la situación del empleo indefinido a laborales fijos y mejorar también la promoción interna y la posibilidad de funcionarización de determinadas plazas, este Convenio esta actualmente paralizado. Datando de 1.999, la última oferta pública de empleo con convocatoria de plazas (una sóla) y de 2004 la última realizada en la Mancomunidad, pero paralizada la convocatoria de plazas por la actual Junta de Gobierno, conformada por los Ayuntamientos de Lepe e Isla Cristina.

Los trabajadores y trabajadoras de la Mancomunidad de Islantilla han decidido romper su silencio y hacer pública su situación laboral durante la asamblea celebrada el pasado lunes, convocada por la Sección Sindical de UGT y a la que asistieron representantes de la Federación de Servicios Públicos de la UGT, sindicato mayoritario en afiliación y en el Comité de Empresa,

Esta asamblea se celebró a fin de informarse sobre los motivos de la convocatoria de la huelga general del próximo día 29 y de informar por parte de la Sección Sindical, sobre la situación de parálisis de la negociación colectiva, principalmente, en lo que respecta a la negociación del nuevo Convenio Colectivo, denunciado en diciembre de 2007, en materia de negociación de Relación de Puestos de Trabajo, inexistente hasta la fecha y de la parálisis de las convocatorias de las Ofertas de Empleo Público de varios años atrás.

De esta manera se ha incumplido el Convenio Colectivo y motivo por el que se ha iniciado el estudio jurídico correspondiente para acudir a la vía judicial sin excluir otras medidas de cualquier tipo a fin de conseguir una vía de negociación real y efectiva de forma que se agilicen al máximo los procesos de selección para que la totalidad de puestos de trabajo estructurales de la Mancomunidad se cubran de forma definitiva a la mayor brevedad.

Durante este último año ya bajo la Presidencia de la Mancomunidad por parte de la Alcaldesa de Isla Cristina, muchos trabajadores y trabajadoras han pasado a ser indefinidos en cumplimiento de la legalidad por concatenación de contratos y por el tiempo en que se han mantenido como eventuales, pero sin embargo se considera necesario avanzar y que se realicen los procesos de selección correspondientes y tengan la posibilidad de obtener su plaza en propiedad así como de que se produzcan los procesos de promoción interna quedando la plantilla como corresponde y totalmente resuelta antes de las próximas elecciones municipales.

Se pretende así dar un nuevo y definitivo impulso en materia de negociación ya que las reuniones que se han venido manteniendo con el equipo gestor no han servido para adecuar la plantilla ni actualizar el convenio colectivo.

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